В г. Астана Генеральный директор АО «Интергаз Центральная Азия» Манас Тасыбаев выступил перед трудовым коллективом с отчетом о результатах деятельности компании за первое полугодие 2023 года.

Так, исполнение производственной программы за отчетный период в части объёмов транспортировки газа составило 25,5 млн. м³.               В разрезе направлений транспортировки газа, исполнение сложилось следующим образом:                                                                                                                           - по транспортировке газа на внутренний рынок исполнение плана за отчетный период составило 94%;                                                                                                       - по экспорту газа 63%.                                                  

Запланированный на первое полугодие т.г. капитальный ремонт основного и вспомогательного оборудования на объектах магистральных газопроводов и ПХГ выполнен в полном объеме.

   В части реализации инвестиционных проектов Генеральный директор доложил следующее:

1.               Завершено строительство по проекту «Строительство МГ от УКПГ "Кашаган" до МГ "Макат-Северный Кавказ" с ДКС».

2.               По проекту «Строительство 2-ой нитки МГ «Бейнеу-Жанаозен» разработана ПСД. Подписан договор с Подрядной организацией. В настоящее время завершены земляные работы по разработке траншеи.

3.              По проекту «Строительство газовой инфраструктуры для ТЭЦ-2, ТЭЦ-3 г. Алматы»: - перемычка TIP-04, АГРС на ТЭЦ-2, ТЭЦ-3 - начаты строительно – монтажные работы, сроки декабрь 2023г. (выполнение работ ожидается завершить с опережением); - 2-я нитка МГ «Алматы-Байсерке-Талгар» – получено заключение РГП «Госэкспертиза», ведутся тендерные процедуры; - строительство подводящих ГП (20,7 км) от АГРС к ТЭЦ-2, ТЭЦ-3-прохождение «Госэкспертизы» по ПСД.

4.              По проекту «Строительство лупинга МГ «Макат-Северный Кавказ» завершены работы по монтажу линейной части. Ведутся подготовительные работы к подписанию акта ввода объекта в эксплуатацию, подготовка исполнительной документации.

Генеральный директор АО «Интергаз Центральная Азия» в своем выступлении отметил, что компания в полной мере выполнила перед работниками все социальные обязательства, своевременно осуществляя, помимо заработной платы и премий за выполнение производственных показателей следующие выплаты работникам: материальную помощь, социальные пособия и гарантии, компенсационные выплаты, единовременные выплаты и премии.                                                                                 В рамках постоянно действующей программы по развитию персонала компании, за первое полугодие 2023 года обучение прошли 8 213 работников, в том числе внешнее -213; дистанционное - 4457; вебинар - 1542; мобильное -355; курсовое-1646. 

Прошли ротацию по вертикале – 165 работников, по горизонтали -127 работников, общее количество 292 работника.

В отчетном периоде АО «Интергаз Центральная Азия» продолжило вести активную работу в области усиления мотивации труда своего кадрового состава, для обеспечения безаварийной, высокопроизводительной работы и высокой технической надежности газотранспортной системы. Одним из эффективных элементов мотивации является ежегодный конкурс «Үздік маман», который проводится среди 15 рабочих профессий с целью совершенствования профессионального мастерства работников компании, выявления и распространения безопасных передовых методов и приемов труда, повышения   престижа рабочей профессии. На сегодняшний день во всех филиалах проведен 1 этап конкурса. По результатам второго финального тура конкурса, запланировано на октябрь 2023 года, работникам, занявшим 1 - 3 места предусмотрено материальное поощрение и доплата к должностному окладу в течении года.

В рамках предоставления грантов на обучение по программе «Молодой специалист» заключено Соглашение о сотрудничестве в сфере высшего образования в системе подготовки кадров с НАО «Атырауский университет нефти и газа». В рамках данного соглашения от АО «Интергаз Центральная Азия» направлено 6 студентов на обучение по техническим специальностям. Также были приняты студенты для прохождения производственной практики на производственные объекты компании. После окончания обучения данные студенты будут иметь возможность трудоустройства на конкурсной основе в филиалы компании.

Генеральный директор отчитался также и о выплаченных премиях и о мероприятиях в области социальной поддержки работников. Так в первом полугодии 2023 года работникам к празднику Наурыз-мейрамы выплачена премия в размере 3,5 минимальных размеров месячной заработной платы, установленных на 2023 год, после удержания налогов и других обязательных платежей, предусмотренных законодательством Республики Казахстан. Выплачена праздничная премия ко Дню работников нефтегазового комплекса в размере 4 МРЗП. Также за выполнение производственных показателей состоялось премирование работников за первый и второй квартал 2023 года.

В рамках социальной программы АО «Интергаз Центральная Азия» с 1 марта 2023 года заключен Договор по добровольному медицинскому страхованию на случай болезни работников и членов их семьи со страховой компанией АО «Казахская корпорация здравоохранения и медицинского страхования «ИНТЕРТИЧ», который обеспечивает для работников возможность получить высококвалифицированную медицинскую помощь в комфортных условиях и воспользоваться дорогостоящими видами диагностики и лечения с применением самых современных медицинских технологий. 

В целях пропаганды здорового образа жизни, физической культуры и спорта, активного отдыха и укрепления здоровья работников, компания создает все условия для занятия спортом. В течение 1 полугодия 2023 года во всех филиалах проводились различные спортивные и праздничные мероприятия.

Касательно деятельности в области промышленной и экологической безопасности, охраны труда и гражданской защиты (HSE), Генеральный директор отметил, что в рамках производственной безопасности проведены следующие мероприятия:

-      Компания присоединилось к международной концепции 0-го травматизма «Vision Zero»;

-      Утвержден план мероприятий по производственной безопасности на 2023 год;

-      Утверждена Программа поощрений и управления последствиями;

-      Подписаны личные обязательства руководителей Компании в области ПБ,ОТиООС.

По направлению охраны труда и окружающей среды:

-          10 работников Компании проходят обучения по курсу IOSH;

-          3 руководителя СПК,ОТиОС прошли обучение по международной программе NEBOSH;

-          Согласно программе ФНБ «Самрук-Казына» 30 работников прошли обучение внутренних тренеров по курсу «Культуры безопасного труда» и получили сертификат Фонда;

-          Согласно графиков обучения АО «НК «QazaqGaz» 49 внутренних тренеров прошли обучение по курсу «Поведенческого аудита безопасности»;  

-          13 специалистов, курирующих вопросы охраны окружающей среды в Компании прошли обучение по международной программе «Отчет об инвентаризации парниковых газов через ERP систему»;  

-          Внедрены корпоративные документы АО «НК «QazaqGaz» в области охраны труда и окружающей среды;  

-          15 работников Компании прошли обучение и получили сертификат по курсу «Расследование происшествий».

В рамках промышленной и пожарной безопасности в Компании проведены комплексные противоаварийные тренировки:

-           Учебные тревоги – 28;

-          Противоаварийные тренировки – 1 707;

-          Пожарно – тактические учения – 340.  

По производственному контролю Комиссией Центрального аппарата проведены проверки объектов Компании. Количество выявленных нарушений – 178, из них 86 устранены, 92 в работе согласно сроку устранения.

В заключении Генеральный директор АО «Интергаз Центральная Азия» Манас Тасыбаев поблагодарил коллектив за плодотворную работу, а также особо подчеркнул, что высокие производственные и финансовые показатели, успешная реализация всех проектов были бы невозможным без высокопрофессиональной и слаженной команды, без соблюдения лучших стандартов корпоративной и социальной ответственности и пристального внимания к вопросам защиты окружающей среды и промышленной безопасности.

В ходе отчетной встречи работники обратились с вопросами и предложениями к руководству Компании. На все вопросы были получены развернутые ответы.