Генеральный директор АО «Интергаз Центральная Азия» Манас Тасыбаев представил трудовому коллективу отчет о результатах деятельности компании в 2023 году.

В 2023 году коллектив компании «Интергаз Центральная Азия» решил много важных и масштабных задач, главная из которых - стабильная и бесперебойная транспортировка природного газа потребителям. Достигнуты все ключевые производственные и экономические показатели.                                                                           

В разрезе направлений транспортировки газа, исполнение сложилось следующим образом:

- по транспортировке газа на внутренний рынок исполнение плана за отчетный период составило 89%; 
- по экспорту газа наблюдается неисполнение плана в объеме 664 млн. м³ или 11% к плану;                                 - по международному транзиту газа исполнение плана составляет 83%. 

С 1 октября 2023 года запущен транзит российского газа в Узбекистан.

Объем хранения газа перевыполнен на 30%, что обусловлено пересмотром графика закачки/отбора газа в ПХГ «Бозой».

Исполнение показателя ТТР сложилось на уровне 10,8 млрд. м3, что на 25% ниже к плану, и обусловлено изменением объема транспортировки газа, транспортировкой газа по более коротким участкам, а также отсутствием среднеазиатского транзита газа.

Между тем, запланированный на 2023 год капитальный ремонт основного и вспомогательного оборудования на объектах магистральных газопроводов и ПХГ выполнен в полном объеме.

Инвестиционная программа

В 2023 году компания «Интергаз Центральная Азия» вписала в историю газовой отрасли страны сразу несколько знаковых событий успешно завершив ряд инвестиционных проектов: «Строительство МГ от УКПГ «Кашаган» до МГ «МСК» с КС»; «Строительство лупинга на МГ «Макат-Северный Кавказ»; «Строительство 2-ой нитки МГ «Бейнеу-Жанаозен»; «Строительство перемычки TIP-04»; «Строительство АГРС для ТЭЦ-2»; «Строительство АГРС для ТЭЦ-3» в составе проекта «Газовая инфраструктура для ТЭЦ 2-3 г.Алматы». Все эти инвестиционные проекты были выполнены по поручению Главы государства с опережением срока. Это вклад компании в укрепление энергетической безопасности и независимости страны.

Кадровая политика 

Сегодня газовая отрасль вносит большой вклад в национальную экономику страны. Поэтому развитие её кадрового потенциала имеет важное значение. В 2023 году АО «Интергаз Центральная Азия» продолжило вести активную работу в области повышения компетенций и усиления мотивации труда своего кадрового состава. Одним из эффективных элементов мотивации является конкурс профмастерства «Үздік маман». Мероприятие объединило 15 рабочих профессий (109 участников) и способствовало усилению материальной и моральной заинтересованности работников в обеспечении безаварийной работы и высокой технической надежности газотранспортной системы. По итогам конкурса работники, занявшие 1,2 и 3 места отмечены материальным поощрением и доплатами к должностному окладу в течении года. 

Повышение квалификации работников

Рабочие – главное кадровое звено в производственной деятельности АО «Интергаз Центральная Азия». От их профессионального уровня зависит эффективность и безопасность производства, рост производительности труда и качество выполняемых работ, поэтому их обучению, подготовке и переподготовке уделяется особое внимание.

В 2023 году 13 574 работников прошли обучение, в т.ч.
В формате курсового обучения – 2 023 человека;
В формате дистанционного обучения – 11 057 человек;
Во внешних учебных центрах- 494 человека.

В рамках предоставления грантов на обучение по действующей программе «Молодой специалист» заключено Соглашение о сотрудничестве в сфере высшего образования в системе подготовки кадров с НАО «Атырауский университет нефти и газа», в котором в настоящий момент обучаются 6 студентов по техническим специальностям. Также приняты студенты для прохождения производственной практики на производственных объектах компании. После окончания обучения, данные студенты, будут иметь возможность трудоустройства на конкурсной основе в филиалы ИЦА.

Выплата премий и социальная поддержка работников

В 2023 году компания в полной мере выполнила перед работниками все социальные обязательства, своевременно осуществляя, помимо заработной платы и премий за выполнение производственных показателей следующие выплаты: материальную помощь работникам, социальные пособия и гарантии, компенсационные и единовременные выплаты, премии.

С января 2023 года работникам компании произведена индексация должностных окладов на 4%.

В рамках социальной программы с 1 марта 2023 года заключен Договор по добровольному медицинскому страхованию на случай болезни, что обеспечивает для работников и членов их семьи возможность получить высококвалифицированную медицинскую помощь в комфортных условиях и воспользоваться дорогостоящими видами диагностики и лечения с применением самых современных медицинских технологий. По итогам 2023 года застраховано 8 695 работников.

В 2023 году основной уклон был сделан на организацию  отдыха детей работников в детских- оздоровительных лагерях, где отдохнуло 1 511 детей.

В целях пропаганды здорового образа жизни, физической культуры и спорта, активного отдыха и укрепления здоровья работников, компания создает все условия для занятия спортом. В течение 2023 года в филиалах проводились спортивные состязания, тимбилдинги и различные корпоративные мероприятия.

Спортивная сборная АО «Интергаз Центральная Азия» приняла участие в летней спартакиаде АО «НК «QazaqGaz», в которой второй год подряд заняла почетное 1-ое место в общекомандном зачете. Также, в августе 2023 года работники АО «Интергаз Центральная Азия» приняли участие в Спартакиада Фонда «Самрук-Казына», на которой было занято одно I место (Армрестлинг муж. свыше 80 кг.) и один работник признан Лучшим нападающим Спартакиады Фонда.

В рамках акции «Первый раз в Первый класс» более 936 детей работников компании получили ранцы со всеми необходимыми для школы принадлежностями. В декабре 2023 года проведены новогодние утренники для детей работников филиалов, а также приобретены 11 760 новогодних подарков детям до 12 лет всех работников.

В целях поддержания социальной стабильности во всех подразделениях АО «Интергаз Центральная Азия» (в том числе в отдаленных и малочисленных производственных подразделениях) были проведены встречи с трудовыми коллективами с Руководителями филиала и представителями Центрального аппарата, в ходе которых работники были ознакомлены с основными направлениями кадровой политики, с системой оплаты труда и социальным пакетом. Работники Центрального аппарата, Руководители филиалов и представители Профсоюза ответили на все интересующие вопросы работников.

Отчёт по направлению HSE

По итогам 2023 года  достигнуты значимые результаты.

Реализация мероприятий по производственной безопасности:

1) АО «Интергаз Центральная Азия» присоединилось к международной концепции 0-го травматизма «Vision Zero»;

2) Исполнен план мероприятий по производственной безопасности на 2023 год;

3) Внедрена Программа поощрений и управления последствиями;

4) Подписаны личные обязательства руководителей в области ПБ,ОТиООС.

Обучение в области охраны труда и окружающей среды: 

1) По курсу IOSH 10 работников компании;

2) По международной программе NEBOSH 5 руководителей служб ПК,ОТиОС;

3) По программе ФНБ «Самрук-Казына» по курсу «Культура безопасного труда» 32 работника прошли обучение и получили сертификат Фонда;

4) По программе АО «НК «QazaqGaz» прошли обучение по курсу «Поведенческий аудит безопасности» 49 внутренних тренеров; 

5) По международной программе «Отчет об инвентаризации парниковых газов через ERP систему» 13 специалистов, курирующих вопросы охраны окружающей среды в компании; 

6) По курсу «Расследование несчастных случаев на производстве» прошли обучение и получили сертификат 30 работников;

7) Внедрены корпоративные документы АО «НК «QazaqGaz» в области ОТиОС.

Промышленная и пожарная безопасность 

Проведены комплексные противоаварийные тренировки:                                                       

1) Учебные тревоги – 35;

2) Противоаварийные тренировки – 2 544;

3) Пожарно – тактические учения – 635.

Производственный контроль:

1) Комиссией Центрального аппарата проведены проверки объектов;

2) Количество выявленных нарушений – 647, из них 542 устранены, 105 в работе согласно сроку устранения.

Молодежная политика 

В течение 2023 года молодыми работниками ЦА и филиалов компании были проведены различные мероприятия: 

1) Участие в молодежных форумах Фонда «Самрук-Казына»; 

2) Помощь детям сиротам;

3) Встреча с председателем АО «НК «QazaqGaz»;

4) День домбры;

5) Участие в различных молодежных челленджах АО «НК «QazaqGaz»;

6) Помощь детям с ограниченными возможностями.

В декабре 2023 года молодые работники Центрального аппарата совместно с работниками группы компаний QazaqGaz провели Благотворительную акцию «Дерево желаний» (исполнение желаний детей, нуждающихся в особом внимании). На собственные средства работников были закуплены подарки. Также новогодние благотворительные акции проводились и в филиалах компании.

По итогам отчетной встречи Генеральный директор поблагодарил коллектив за сплоченность, профессионализм, самоотдачу, креативность и отличные производственные показатели.