Генеральный директор АО «Интергаз Центральная Азия» Манас Тасыбаев представил трудовому коллективу отчет о результатах деятельности компании в первом полугодии 2024 года.

За 6 месяцев 2024 года фактический объем транспортировки природного газа составил 27,1 млрд м3 при плане 27,7 млрд м3. Снижение объемов транспортировки газа на 0,58 млрд м3 или на -2,1%.

В разрезе направлений транспортировки газа, исполнение сложилось следующим образом:          

- по транспортировке газа на внутренний рынок исполнение плана за отчетный период составило 98%;

- по экспорту газа исполнение плана составило 152% к плану;                                     

- по международному транзиту газа исполнение плана составляет 92%.

За отчётный период по хранению газа наблюдается увеличение фактических объемов от плановых показателей на 1 469 млн. м³ или на 36%, что обусловлено пересмотром графика закачки/отбора газа в ПХГ «Бозой».

Исполнение показателя ТТР составило 7 102 млрд. м³ на тыс. км или 109% к плану, что обусловлено увеличением транзита российского газа в Узбекистан.

Запланированный на первое полугодие 2024 года капитальный ремонт основного и вспомогательного оборудования на объектах магистральных газопроводов и ПХГ ведется в полном объеме.

Инвестиционная программа

В первом полугодии 2024 года компания «Интергаз Центральная Азия» завершила строительство перемычки TIP-04, строительство АГРС для ТЭЦ-2 и ТЭЦ-3 в составе проекта «Строительство газовой инфраструктуры для энергокомплекса Алматы».

Кадровая политик

С целью совершенствования профессионального мастерства работников компании, выявления и распространения безопасных передовых методов и приемов труда, повышения   престижа рабочей профессии АО «Интергаз Центральная Азия» проводит ежегодный конкурс профессионального мастерства «ҮЗДІК МАМАН» по 13 рабочим профессиям. В настоящий момент во всех филиалах проводится 1 отборочный этап конкурса. Финальный тур запланирован на октябрь 2024 года, где по результатам конкурса работникам, занявшим 1,2 и 3 места предусмотрено материальное поощрение и доплата к должностному окладу в течении года.

Повышение квалификации работников

За 6 месяцев 2024 года 5 509 работников прошли обучение, в т.ч.

В формате курсового обучения – 487 работников;

В формате дистанционного обучения – 4 733 работника;

Во внешних учебных центрах- 289 работников.

В рамках предоставления грантов на обучение по действующей программе «Молодой специалист» заключено Соглашение о сотрудничестве в сфере высшего образования в системе подготовки кадров с НАО «Атырауский университет нефти и газа», в котором в настоящий момент обучаются 4 студента по техническим специальностям. Также приняты студенты для прохождения производственной практики на производственных объектах компании. После окончания обучения, данные студенты будут иметь возможность трудоустройства на конкурсной основе в филиалы ИЦА.

Выплата премий и социальная поддержка работников

В первом полугодии 2024 года компания в полной мере выполнила перед работниками все социальные обязательства, своевременно осуществляя, помимо заработной платы и премий за выполнение производственных показателей следующие выплаты: материальную помощь работникам, социальные пособия и гарантии, компенсационные и единовременные выплаты, премии.

В рамках социальной программы с 1 мая 2024 года заключен Договор по добровольному медицинскому страхованию на случай болезни, что обеспечивает для работников и членов их семьи возможность получить высококвалифицированную медицинскую помощь в комфортных условиях и воспользоваться дорогостоящими видами диагностики и лечения с применением самых современных медицинских технологий. 

В целях пропаганды здорового образа жизни, физической культуры и спорта, активного отдыха и укрепления здоровья работников, компания создает все условия для занятия спортом.                   В целях поддержания социальной стабильности во всех подразделениях АО «Интергаз Центральная Азия» (в том числе в отдаленных и малочисленных производственных подразделениях) были проведены встречи с трудовыми коллективами с Руководителями филиала и представителями Центрального аппарата, в ходе которых работники были ознакомлены с основными направлениями кадровой политики, с системой оплаты труда и социальным пакетом. Работники Центрального аппарата, Руководители филиалов и представители Профсоюза ответили на все интересующие вопросы работников.

Отчёт по направлению HSE

По итогам первого полугодия 2024 года  достигнуты значимые результаты.

Охрана труда и окружающей среды:

1. По курсу IOSH прошли обучение 8 работников компании;
2. По программе NEBOSH 8 работников компании;
3. Все работники производственного персонала прошли обучение по программе ФНБ «Самрук-Қазына» по курсу «Культура безопасного труда»;
4. Утвержден Корпоративный стандарт по охране здоровья работников, гигиене труда и промышленной санитарии АО «Интергаз Центральная Азия» СТ АО 970740000392-165-2024;
5. Организованы исследовательские работы о воздействии производственных объектов компании на состояние биоразнообразия;
6. Разработана и утверждена «Программа низкоуглеродного развития                               АО «Интергаз Центральная Азия» (ПНУР) до 2033 года»;
7. Внедрены корпоративные документы АО «НК «QazaqGaz» в области ОТиОС.

Промышленная и пожарная безопасность

Проведены комплексные противоаварийные тренировки:                                                      

1. Комплексные тренировки – 25;
2. Противоаварийные тренировки – 847;
3. Противопожарные тренировки – 352.

Производственный контроль:

1. Комиссией Центрального аппарата проведены проверки объектов компании;
2. Количество выявленных нарушений –341, из них 259 устранены, 82 в работе согласно сроку устранения.

Молодежная политика

В шести месяцев 2024 года молодыми работниками ЦА и филиалов компании были проведены различные мероприятия:

1. Международный женский день 8 марта;
2. Наурызнама;
3. День защиты детей;
4. Организована помощь в борьбе с паводками в регионах подтопления.

По итогам отчетной встречи Генеральный директор поблагодарил коллектив за конструктивную и самоотверженную работу, за высокий профессионализм и самоотдачу работе.