В 2024 году коллектив компании «Интергаз Центральная Азия» решил много важных и масштабных задач, главная из которых - стабильная и бесперебойная транспортировка природного газа потребителям. Достигнуты все ключевые производственные и экономические показатели.                                              

За 12 месяцев 2024 года фактический объем транспортировки природного газа составил 57 783 млрд м3 при плане 52 496 млрд м3 или 110% к плану.                               

В разрезе направлений транспортировки газа, исполнение сложилось следующим образом:

- по транспортировке газа на внутренний рынок исполнение плана за отчетный период составило 96%;

- по экспорту газа 94 %;                                          

- по международному транзиту газа 110%. 

  

        Показатель ТТР составил 15 243 млрд м3*км или 122% к плану, что обусловлено увеличением объемов по международному транзиту газа, а также транспортировкой газа по более длинным участкам.

По хранению газа сложилось увеличение фактических объемов от плановых показателей на 2 902 млн м³ или на 16%, что в основном обусловлено пересмотром графика закачки/отбора газа в ПХГ «Бозой».

 Между тем, запланированный на 2024 год капитальный ремонт основного и вспомогательного оборудования на объектах магистральных газопроводов и ПХГ выполнен в полном объеме.

 

        Инвестиционная программа

        В рамках строительства газовой инфраструктуры для газоснабжения г. Алматы в 2024 году полностью завершены и введены в эксплуатацию следующие объекты: «Строительство 2-ой нитки МГ «Алматы-Байсерке-Талгар», «Строительство перемычки TIP-04», «Строительство АГРС для ТЭЦ-2», «Строительство АГРС для ТЭЦ-3».

 

         В активной фазе идет реализация следующих стратегически важных проектов:

- «Строительство магистрального газопровода «Талдыкорган-Ушарал»; 

- «Капитальный ремонт МГ «САЦ-4», МГ «САЦ-5» и МГ «Лупинг САЦ-4»; 

- «Строительство обводного газопровода на участке 528-530 км МГ БГР-ТБА»; 

- «Строительство вахтовых поселков для Темиртауского и Жезказганского ЛПУ». 

 

         Кадровая политика 

 

         Высокопрофессиональный коллектив – это важное конкурентное преимущество АО «Интергаз Центральная Азия». Компания стремится к развитию систем мотивации персонала и непрерывного образования, а также к продуманной социальной политике.

Согласно протокольным поручениям АО НК «QazaqGaz» компания с 1 февраля 2024 года передали в ТОО «QazaqGaz Научно-Технический Центр» 44 штатные единицы. 

В соответствии с Дорожной картой по передаче деятельности по техническому обслуживанию и эксплуатации распределительных газопроводов и сооружений на них от компании в АО «КазТрансГаз Аймак» 16 апреля 2024 года передано 3309 штатных единиц. 

В соответствии с решением Правления АО «НК «QazaqGaz» от 15 марта 2024 года утверждена Кадровая политика АО «НК «QazaqGaz».

         29 ноября 2024 года в компании утверждена Кадровая политика АО «Интергаз Центральная Азия», которая направлена на реализацию следующих принципов:

- открытость и прозрачность процедуры занятия вакантных должностей и профессий на конкурсной основе; 

- ценность профессиональной компетенции;

- ориентация на развитие, в том числе личностное, профессиональное и образовательное;

- социальная ответственность.

          С целью совершенствования профессионального мастерства работников компании, выявления и распространения безопасных передовых методов и приемов труда, повышения   престижа рабочей профессии ежегодно проводится конкурс профессионального мастерства рабочих «ҮЗДІК МАМАН».

В 2024 году мероприятие объединило 13 рабочих профессий (91 участник) и способствовало усилению материальной и моральной заинтересованности работников в обеспечении безаварийной работы и высокой технической надежности газотранспортной системы.

По итогам конкурса работники, занявшие 1,2 и 3 места отмечены материальным поощрением и доплатами к должностному окладу в течении года. 

 

          Повышение квалификации работников

 

          В 2024 году по программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки обучено 11 045 работников компании, в том числе 10 281 работник обучены силами НТЦ, из них 4 700 работников прошли обучение по вопросам промышленной безопасности и охраны труда. В формате курсового обучения – 1 054 человека; в формате дистанционного обучения – 9 227 человек; во внешних учебных центрах- 764 человека.

Работа с резервом кадров является одной из приоритетных задач по обеспечению успешного функционирования АО «Интергаз Центральная Азия». Эта работа проводится в целях своевременного планомерного замещения вакантных управленческих должностей кандидатами, обладающими высоким уровнем профессиональной квалификации и управленческими компетенциями.

В рамках предоставления грантов на обучение по программе «Молодой специалист» заключено Соглашение о сотрудничестве в сфере высшего образования в системе подготовки кадров с НАО «Атырауский университет нефти и газа». В рамках данного соглашения от компании продолжают обучение по техническим специальностям 10 студентов. Также были приняты студенты для прохождения производственной практики на производственные объекты компании. После окончания обучения данные студенты будут иметь возможность трудоустройства на конкурсной основе в филиалы АО «Интергаз Центральная Азия».

 

           Выплата премий и социальная поддержка работников

 

           В 2024 году компания в полной мере выполнила перед работниками все социальные обязательства, своевременно осуществляя, помимо заработной платы и премий за выполнение производственных показателей следующие выплаты: материальную помощь работникам, социальные пособия и гарантии, компенсационные и единовременные выплаты, премии.

С января 2024 года работникам компании произведена индексация должностных окладов на 5%.

В рамках социальной программы с 1 мая 2024 года заключен Договор по добровольному медицинскому страхованию на случай болезни, что обеспечивает для работников и членов их семьи возможность получить высококвалифицированную медицинскую помощь в комфортных условиях и воспользоваться дорогостоящими видами диагностики и лечения с применением самых современных медицинских технологий. По итогам 2024 года застраховано 5 332 работника.

В 2024 году основной уклон был сделан на организацию  отдыха детей работников в детских- оздоровительных лагерях, где отдохнуло 1 512 детей.

В целях пропаганды здорового образа жизни, физической культуры и спорта, активного отдыха и укрепления здоровья работников, компания создает все условия для занятия спортом. 

Спортивная сборная АО «Интергаз Центральная Азия» приняла участие в летней спартакиаде АО «НК «QazaqGaz», в которой третий год подряд заняла почетное 1-ое место в общекомандном зачете.

           В Суперфинале IX Спартакиады среди работников группы компаний АО «Самрук-Қазына» работники АО «Интергаз Центральная Азия» заняли призовые места: - 1 место по футболу, 3 место по Тоғызқұмалақ и 3 место в женском волейболе. 

В рамках акции «Первый раз в Первый класс» более 555 детей работников компании получили ранцы со всеми необходимыми для школы принадлежностями. В декабре 2024 года проведены новогодние утренники для детей работников филиалов, а также приобретены новогодние подарки детям до 12 лет всех работников.

В целях поддержания социальной стабильности во всех подразделениях АО «Интергаз Центральная Азия» (в том числе в отдаленных и малочисленных производственных подразделениях) были проведены встречи с трудовыми коллективами с Руководителями филиала и представителями Центрального аппарата, в ходе которых работники были ознакомлены с основными направлениями кадровой политики, с системой оплаты труда и социальным пакетом. Работники Центрального аппарата, Руководители филиалов и представители Профсоюза ответили на все интересующие вопросы работников.

В 2024 году один раз в полугодие Центром социального взаимодействия и коммуникаций «Самрук-Қазына» проведено исследование по определению рейтинга социальной стабильности в производственных подразделениях компании посредством телефонного опроса и с помощью SMS. По результатам проведенных исследований рейтинг социальной стабильности за 2024 год составил 72%, что выше по сравнению с 2023 годом на 7%.

Отчёт по направлению HSE

 

            За 2024 год в АО «Интергаз Центральная Азия» адаптированы и внедрены внутренние нормативные документы, направленные на обеспечение производственной безопасности:

 Положение о центральном комитете и комитете по охране труда, промышленной безопасности и охране окружающей среды АО «Интергаз Центральная Азия»;

 Положение о производственном контроле по соблюдению требований промышленной безопасности на опасных производственных объектах;

 Документированная процедура — программа по профилактике сердечно-сосудистых заболеваний АО «Интергаз Центральная Азия»;

 «Корпоративный стандарт по охране здоровья работников, гигиене труда и промышленной санитарии АО «Интергаз Центральная Азия»»;

 рабочая инструкция «Порядок организации школы здоровья»;

 рабочая инструкция «Оказание первой помощи пострадавшим при несчастных случаях».

Организовано корпоративное обучение с выдачей соответствующих сертификатов по следующим направлениям:

• по международной программе NEBOSH — 5 работников;

• по международной программе IOSH Managing Safely — 21 работник;

• по курсу «Расследование несчастных случаев на производстве» — 18 работников;

• по курсу «Безопасность и охрана труда» — 3 760 работников;

• по курсу «Идентификация опасных вредных производственных факторов» — 12 работников.

          Необходимо отметить, что в 2024 году АО «Интергаз Центральная Азия» стало лучшим предприятием по показателям HSE среди дочерних и зависимых организаций АО «НК «QazaqGaz». В 2024 году отработано 10 676 406 чел-часов без несчастных случаев.

По итогам 2024 года, в соответствии с Программой поощрений и управления последствиями» ПГ-04-22, за достижение показателя 1 (один) год без несчастных случаев были премированы все работники компании.

В рамках реализации обязательств компании по охране труда и безопасному ведению производственной деятельности в 2024 году также проводились поведенческие аудиты по безопасности (ПАБ). В соответствии с утвержденным графиком, в период с января по декабрь 2024 года ответственными лицами было проведено 16 357 ПАБ при запланированных 10 000.

         В ходе проведения этих аудитов были выявлены 638 опасных условий и 604 опасных действия, по результатам чего ответственным лицам были выданы замечания и рекомендации по устранению выявленных проблем и недопущению подобных ситуаций в будущем.

Кроме того, за 2024 год в компании было выявлено 2 потенциально опасных происшествия (near miss) и 9 случаев остановки работ, связанных с нарушениями техники безопасности.

В рамках производственного контроля проведено 16 319 проверок, по результатам которых выявлено 15 298 замечаний и несоответствий. Устранено из общего количества 15 040 (98,3%) несоответствий. На стадии устранения находится 258 (1,7%) замечаний. 

Результаты проверки КПК ЦА дают возможность оценить общую обстановку в разрезе структурных подразделений в целом по компании исключая фрагментированную ситуацию, выявляют слабые стороны обеспечения промышленной безопасности, определяются приоритетные задачи и направления в сфере производственной безопасности, которые необходимо реализовать, появляется общее состояние ведения техдокументации службами, профилактика и предупреждение замечаний и нарушений в области промышленной безопасности.

В целях своевременного реагирования и ликвидации возможных пожаров, во всех линейно-производственных управлениях филиалов, в 2024 году проведены нижеследующие учении и тренировки:

• противоаварийные –1 641; 

• пожарно-тактические – 819; 

• комплексные – 52;

• учебные тревоги – 51.

В настоящее время на объектах компании обеспечение пожарной безопасности осуществляется на договорных обязательствах. 

В 2024 году по программе Пожарно-технического минимума (далее – ПТМ) прошли обучение 1 640 работников филиалов компании. Знания и навыки по ПТМ позволяют правильно реагировать в случае возникновения пожара. 

  На ежегодной основе в компании организовываются периодические, профилактические медицинские осмотры. С 2024 года объем обязательных периодических медицинских осмотров расширен, введена оценка риска развития острого коронарного синдрома. В рамках заключенного договора на случай болезни, работники направляются на дополнительное обследование согласно рекомендаций ВКК. Сформированы основные диспансерные группы: 

- сердечно-сосудистые заболевания; 

- заболевания опорно-двигательного аппарата; 

- заболевания дыхательной системы. 

  В АО «Интергаз Центральная Азия» успешно реализуется Экологическая политика, которая направлена на управление экологическими рисками для достижения экологической безопасности при осуществлении производственной деятельности. На постоянной основе проводится контроль, диагностика, мониторинг, сбор и обработка информации в целях сокращения выбросов метана в атмосферу на объектах компании. 

Также выполняется комплекс мероприятий по охране окружающей среды с применением новых технологий с использованием достижений научно-технического прогресса.

Все принимаемые меры позволяют компании не превышать фактические выбросы загрязняющих веществ в атмосферу выданных нормативами допустимых выбросов и утвержденных государственными органами в области охраны окружающей среды.

АО «Интергаз Центральная Азия» каждый год разрабатывает и подтверждает у верификаторов Отчет инвентаризации выбросов парниковых газов (Scope 1) в соответствии с Экологическим кодексом РК. Кроме того, компания анализирует рассчитанные косвенные выбросы парниковых газов, связанных с потреблением покупной тепловой и электроэнергии (Scope 2), и всех прочих выбросов парниковых газов, при использовании реализованной продукции (Scope 3). 

В компании действует «Программа низкоуглеродного развития АО «Интергаз Центральная Азия» (ПНУР) до 2033 года», которая представляет собой важный шаг к устойчивому развитию и эффективных действий по улучшению климатического рейтинга CDP и совершенствования показателей компании в области климатической повестки Республики Казахстан. 

             Следует принять во внимание, что Программа низкоуглеродного развития АО «Интергаз Центральная Азия» входит в План мероприятий по улучшению климатического рейтинга CDP «АО «НК «QazaqGaz», утвержденного Решением Правления АО «НК «QazaqGaz».

 В рамках проведения работ по получению климатического рейтинга Carbon Disclosure Project (CDP) и Environmental, Social and Governance (ESG), а также для формирования Интегрированного годового Отчета АО «НК «QazaqGaz», АО «Интергаз Центральная Азия» заключило долгосрочный договор на исследовательские работы о воздействии производственных объектов компании на состояние биоразнообразия.

    Цель исследовательских работ: сравнить и сделать вывод полученных данных о текущем состоянии биоразнообразия, в прилегающих к предприятию территориях с предыдущим годом и оценить техногенное влияния деятельности производственных объектов на животный и растительный мир изучаемого региона согласно индикаторных видов животных биоразнообразия степей и лесостепи по филиалам компании. 

За последние годы на производственных объектах АО «Интергаз Центральная Азия» не зафиксирован ущерб окружающей среде или истощению природных ресурсов, гибель живых организмов, а также нарушений экологического законодательства РК.

Молодежная политика 

 

           В течение 2024 года молодыми работниками ЦА и филиалов компании были проведены различные мероприятия: 

1. борьба с паводками;

2. участие в молодежных форумах и челленджах организованных группой компаний АО «НК «QazaqGaz» и АО «Самрук-Казына»;

3. проведение экологической акции «Таза Казахстан»;

4. организация и участие в спортивных мероприятиях, посвященных 50-летию ПХГ «Бозой»;

5. участие в флешмобе посвященному Дню Абая Кунанбаева; 

6. благотворительная акция «Соберем детей в школу вместе»;

7. поздравление ветеранов газовой отрасли в День пожилых людей.

В декабре 2024 года молодые работники Центрального аппарата совместно с работниками группы компаний QazaqGaz провели Благотворительную акцию «Дерево желаний» (исполнение желаний детей, нуждающихся в особом внимании). На собственные средства работников были закуплены подарки. Также новогодние благотворительные акции проводились и в филиалах компании.

По завершении отчетной встречи Генеральный директор отметил команду за единство, профессиональные качества, вовлеченность в работу, нестандартное мышление и успешные производственные показатели.