«Интергаз Орталық Азия» АҚ Бас директоры Манас Тасыбаев еңбек ұжымына 2025 жылдың бірінші жартыжылдығындағы компания қызметінің нәтижелері туралы есеп берді.

 Өндірістік бағдарлама

2025 жылдың 6 айында табиғи газды тасымалдаудың нақты көлемі жоспар бойынша 26 895 млн м3 кезінде 30 631 м3 немесе жоспардың 114% құрады.

         Есепті кезеңде газды сақтау бойынша жоспарлы көрсеткіштерден нақты көлемдердің 675 млн. м3 немесе 16%-ға төмендеуі байқалады, бұл «Бозой» ЖАГҚ-ға газды айдау/алу кестесін қайта қарауға негізделген.

         ТКЖ көрсеткішінің орындалуы мың км-ге 7 954 млрд. м3 немесе жоспардың 103% құрайды, бұл газдың халықаралық транзиті, сондай-ақ газды неғұрлым ұзақ учаскелер бойынша тасымалдау бойынша көлемдердің ұлғаюына байланысты.

2025 жылдың бірінші жартыжылдығына жоспарланған магистральдық газ құбырлары мен ЖАГҚ объектілеріндегі негізгі және қосалқы жабдықтарды күрделі жөндеу толық көлемде жүргізіледі.

 Қызметкерлердің біліктілігін арттыру

       2025 жылдың 6 айында 6 248 қызметкер оқудан өтті, оның ішінде.

·        Курстық оқыту форматында - 738 қызметкер;

·        Қашықтықтан оқыту форматында – 5 085 қызметкер;

·        Сыртқы оқу орталықтарында – 425 қызметкер.

    Ағымдағы жылдың 2 маусымы мен 31 шілдесі аралығында «Интергаз Орталық Азия» АҚ-ның барлық өндірістік филиалдарында жыл сайынғы «Үздік маман» жұмысшылардың кәсіби шеберлігі байқауының бірінші іріктеу кезеңі өтті.

Конкурс 14 кәсіп бойынша өткізіледі және теориялық білімді тексеруді, өндірістік объектілерде практикалық тапсырмаларды орындауды және дәрігерге дейінгі алғашқы көмек көрсету бойынша білімді тексеруді қамтиды.

Биылғы жылы конкурс Қазақстандағы жұмысшы мамандықтар жылының аясында өтуде, өйткені оның негізгі міндеттері жұмысшы мамандықтар арасында жоғары кәсіби кадрларды анықтау және қолдау, жұмысшы мамандықтардың беделі туралы қоғамдық пікір қалыптастыру болып табылады.

 Байқаудың бірінші турының жеңімпаздары Қазақстан Республикасының мұнай-газ кешені қызметкерлері күні кәсіби мерекесінің аясында дәстүрлі түрде өтетін финалға өтеді.

Қызметкерлерге сыйлықақы төлеу және әлеуметтік қолдау

        2025 жылдың бірінші жартыжылдығында компания қызметкерлер алдындағы барлық әлеуметтік міндеттемелерді толық көлемде орындады, өндірістік көрсеткіштерді орындағаны үшін жалақы мен сыйлықақылардан басқа келесі төлемдерді уақтылы жүзеге асырды: қызметкерлерге материалдық көмек, әлеуметтік жәрдемақылар мен кепілдіктер, өтемақы және біржолғы төлемдер, сыйлықақылар.

Әлеуметтік бағдарлама шеңберінде 2025 жылғы 1 маусымнан бастап науқастанған жағдайда ерікті медициналық сақтандыру бойынша шарт жасалды, бұл қызметкерлер мен олардың отбасы мүшелеріне қолайлы жағдайларда жоғары білікті медициналық көмек алуға және ең заманауи медициналық технологияларды қолдана отырып диагностика мен емдеудің қымбат түрлерін пайдалануға мүмкіндік береді.

Салауатты өмір салтын, дене шынықтыру мен спортты, белсенді демалысты насихаттау және қызметкерлердің денсаулығын нығайту мақсатында компания спортпен шұғылдануға барлық жағдай жасайды.

  «Интергаз Орталық Азия» АҚ қызметкерлері «QazaqGaz» ҰК» АҚ және оның ЕТҰ дәстүрлі жазғы спартакиадасына қатысып, бірінші жалпы командалық орынға ие болды.

Әлеуметтік тұрақтылықты сақтау мақсатында «Интергаз Орталық Азия» АҚ барлық бөлімшелерінде (оның ішінде шалғайдағы және шағын өндірістік бөлімшелерде) филиал басшыларымен және орталық аппарат өкілдерімен еңбек ұжымдарының кездесулері өткізілді, олардың барысында қызметкерлер кадр саясатының негізгі бағыттарымен, еңбекақы төлеу жүйесімен және әлеуметтік пакетпен танысты. Орталық аппарат қызметкерлері, филиал басшылары мен кәсіподақ өкілдері қызметкерлерді қызықтырған барлық сұрақтарға жауап берді.

HSE бағыты бойынша есеп

«Интергаз Орталық Азия» АҚ-ның еңбекті қорғау және өндірістік қызметті қауіпсіз жүргізу жөніндегі міндеттемелерін іске асыру шеңберінде, 2025 жылдың 1 жартыжылдығында қауіпсіздік бойынша мінез-құлық аудиттері (МҚА) жүргізілді.

Бекітілген кестеге сәйкес, 2025 жылдың қаңтар-маусым айлары аралығында жауапты тұлғалар жоспарланған 2 302 МҚА кезінде 3 399 МҚА өткізді.

 Осы аудиттерді жүргізу барысында 157 қауіпті жағдай және 322 қауіпті іс-әрекет анықталды, соның нәтижесінде жауапты тұлғаларға анықталған проблемаларды жою және болашақта осындай жағдайларға жол бермеу жөнінде ескертулер мен ұсынымдар берілді.

Ықтимал өрттерге уақтылы ден қою және оларды жою мақсатында филиалдардың барлық желілік-өндірістік басқармаларында 2025 жылдың 1 жартыжылдығында төмендегідей оқу-жаттығулар мен жаттығулар өткізілді:

·      Аварияға қарсы –988;

·      өрт-тактикалық – 459;

·      оқу дабылдары – 12.

Қазіргі уақытта компания объектілерінде өрт қауіпсіздігін қамтамасыз ету шарттық міндеттемелерде жүзеге асырылады.

2025 жылғы 21 сәуірде «Шымкент» МГҚБ «Шорнақ» ЖПБ вахталық кентінің аумағында Орталық аппарат өкілдерін тарта отырып, өртке қарсы жаттығу өткізілді.

2025 жылғы 30 мамырда Халықаралық балаларды қорғау күні мен Дүниежүзілік еңбекті қорғау күніне орай 2025 жылға арналған өндірістік қауіпсіздік жөніндегі іс-шаралар жоспарына сәйкес «Қызылорда» МГҚБ объектісінде қызметкерлердің балаларына экскурсия ұйымдастырылды. Іс-шараның мақсаты балаларды қауіпсіз мінез-құлық негіздерімен таныстыру, өнеркәсіп саласындағы мамандықтарға қызығушылықты арттыру, сондай-ақ корпоративтік құндылықтарды нығайту болды.

2025 жылы компания кәсіби ұзақ өмір сүруді сақтау және медициналық бақылауды цифрландыру стратегиясын іске асыра бастады. Медициналық тексерулер кезінде адами факторды болдырмау үшін АСМО жүйесін енгізу негізгі жетістік болып табылады. Бейнетіркеу және міндетті сәйкестендіру автоматтандырылған режимде денсаулық тәуекелдерін объективті анықтауды қамтамасыз етеді.

Өндірістік объектілерде персоналдың өзін-өзі бақылау дағдыларын дамытуға, алғашқы көмек көрсетуге және тұрақты скринингтерге ынталандыруға бағытталған «Денсаулық мектебі» жобасы белсенді түрде енгізілуде.

Өндірістік объектілер инновациялық жабдықтармен: автоматты дефибрилляторлармен, экспресс-ЭКГ үшін Omron Complete аппараттарымен және қант диабеті бар жұмыскерлерге арналған бақылау жүйелерімен жарақтандырылады.

Барлық өндірістік учаскелерде автоматты тонометрлермен жабдықталған «Денсаулық бұрыштары» құрылады (оның ішінде ГТС-да), ЭКГ-ны жылдам түсіру және тікелей жұмыс орнында жүрек ырғағының бұзылуын анықтау үшін Omron Complete аппараттары сатып алынды.

  Компания өндірістік қызметті жүзеге асыру кезінде экологиялық қауіпсіздікке қол жеткізу үшін экологиялық тәуекелдерді басқаруға бағытталған экологиялық саясатты сәтті жүзеге асырады. Компания объектілерінде атмосфераға метан шығарындыларын азайту мақсатында ақпаратты бақылау, диагностикалау, мониторингтеу, жинау және өңдеу тұрақты негізде жүргізіледі. Компрессорлық станцияларды, газ тарату станцияларын және магистральдық газ құбырларының желілік бөлігін пайдалану кезінде жұмыс тиімділігін төмендететін, энергия ресурстарын тұтынуды арттыратын табиғи газдың ағуы мүмкін.

Компания өндірістік қызмет процесінде парниктік газдар шығарындыларын азайту әлеуетін анықтау бойынша жұмыс жүргізді. Зерттеу жұмыстарының мақсаты-компания қызметі барысында парниктік газдар шығарындылары туралы объективті мәліметтер алу. «Интергаз Орталық Азия» АҚ-ның 2021-2025 жылдарға арналған энергия үнемдеу және энергия тиімділігін арттыру жөніндегі іс-шаралар жоспарына» сәйкес, 2021 жылдан бастап іс-шаралар іске асырылуда, соның нәтижесінде парниктік газдар шығарындыларының 15% - ға төмендеуіне қол жеткізілетін болады.

Табиғи газды тасымалдау және сақтау жөніндегі қызметті жүзеге асыратын «QazaqGaz» ҰК» АҚ еншілес компаниясы ретінде «Интергаз Орталық Азия» АҚ-ның 2033 жылға дейінгі «Төмен көміртекті даму бағдарламасы» (ТКДБ) әзірленді және бекітілді, осы мақсаттарға қол жеткізуге ықпал етуге қабілетті тиімді тетіктері бар. Компания үшін ТКДБ климаттың өзгеруіне қарсы күрестің жаһандық сынынан туындайды және компанияның бұл мәселеге байыпты көзқарасы мен жауапкершілігін көрсетеді. Ол сондай-ақ компанияның өндірістік қызметінде парниктік газдар шығарындыларын азайтуға деген ұмтылысын және халықаралық климаттық келісімдерге сәйкестігін растайды. «Интергаз Орталық Азия» АҚ ТКДБ «QazaqGaz» ҰК» АҚ CDP климаттық рейтингін жақсарту жөніндегі іс-шаралар жоспарына кіреді.

Есепті кездесудің қорытындысы бойынша Бас директор ұжымға үйлесімді, жауапты жұмысы және кәсібиліктің жоғары деңгейі үшін ризашылығын білдірді. Ол сондай-ақ мұндай кездесулерді өткізу тұрақты тәжірибе екенін атап өтті, өйткені олар жұмыс тиімділігін арттыруда, тәжірибе алмасуда және компанияның ортақ мақсаттарына жетуде маңызды рөл атқарады.